سوق العمل المرن في بلجيكا يقبل عليه كبار السن
Read Time:1 Minute, 27 Second
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_يتزايد توجه كبار السن نحو الوظائف المرنة في بلجيكا، حيث أظهرت دراسة أجرتها شركة “أسيرتا-Acerta” للموارد البشرية، استنادًا إلى بيانات أكثر من 20 ألف شركة، أن 20% من العاملين في الوظائف المرنة يبلغون 65 عامًا أو أكثر.
إقبال واسع بعد توسيع النظام
قبل عام، وسّعت الحكومة الفيدرالية البلجيكية نطاق العمل المرن ليشمل قطاعات جديدة مثل خدمات الجنازة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والبستنة، بعد أن كان يقتصر على قطاعي الضيافة والتوزيع. هذا القرار لاقى قبولًا كبيرًا، لا سيما بين الفئات العمرية الأكبر سنًا.
قفزة في معدلات تشغيل كبار السن
ارتفع عدد العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا في الوظائف المرنة بنسبة 12% مقارنة بالعام الماضي، بينما شهدت الفئة العمرية فوق 64 عامًا زيادة قياسية بلغت 27%. ووفقًا للدراسة، فإن واحدًا من كل خمسة عمال في الوظائف المرنة يتجاوز عمره 65 عامًا، ما يعكس تحولًا كبيرًا في سوق العمل.
الفئات العمرية والقطاعات الأكثر استفادة
لا تزال الفئة العمرية 25-34 عامًا تحتل النسبة الأكبر في الوظائف المرنة بنسبة 27.9%، نظرًا لكونها تمثل شريحة كبيرة من القوة العاملة. ومع ذلك، فإن النمو اللافت كان من نصيب كبار السن، الذين وجدوا في النظام الجديد فرصة مثالية لمواصلة العمل دون قيود الوظائف التقليدية.
قطاع خدمات الجنازة كان الأكثر استفادة من هذا النظام، حيث يعمل 26.13% من موظفيه بآلية العمل المرن، يليه قطاع الخدمات اللوجستية والنقل بنسبة 8.37%. هذه الأرقام تعكس تحولًا كبيرًا في مفهوم التوظيف، مع تزايد اعتماد الشركات على العمالة المرنة لتلبية احتياجاتها المتغيرة.
تغيرات في سوق العمل
الارتفاع الملحوظ في توظيف كبار السن بالوظائف المرنة يعكس التغيرات في سوق العمل، حيث يبحث المتقاعدون عن فرص جديدة لتعزيز دخلهم والاستمرار في النشاط المهني، مستفيدين من بيئة تشريعية أكثر مرونة وداعمة لهم.
وكالات
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Sleepy
0 %
Angry
0 %
Surprise
0 %
0
0
Average Rating