0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_تشهد بلجيكا تغيرات كبيرة في سوق العمل بحلول عام 2030، حيث تعتزم حكومة دي فيفر زيادة الرواتب وخلق فرص عمل مرنة لجميع القطاعات. فما الذي سيحدث لراتبك وحياتك المهنية؟ إليك تفاصيل الاتفاقية الجديدة التي ستؤثر بشكل مباشر على محفظتك وحياتك المهنية.
تستهدف حكومة دي فيفر تعزيز نظام الضمان الاجتماعي في بلجيكا، حيث يُتوقع أن يرتفع الإنفاق من 161 مليار يورو إلى 198 مليار يورو بحلول عام 2029، مما يعني زيادة بنسبة 23%. وعلى الرغم من هذه الزيادة، لا يزال عدد العمال في بلجيكا أقل من المتوسط الأوروبي (72.1% مقارنة بـ 75.4%). لذلك، تسعى الحكومة إلى رفع نسبة الأشخاص النشطين إلى 80% بحلول الانتخابات الفيدرالية المقبلة، بهدف توفير 7.7 مليار يورو من خلال تقليل عدد العاطلين عن العمل.
زيادة الفارق بين العمل والعاطلين: 500 يورو إضافية شهريًا
في خطوة لتشجيع المزيد من الناس على العمل، تعتزم الحكومة الجديدة زيادة الفارق في الدخل بين العمال والعاطلين إلى 500 يورو شهريًا بحلول عام 2029. سيتم تحقيق ذلك من خلال زيادة الأجور الصافية، وتسهيل الدخل التكميلي المتميز بالضرائب، فضلاً عن تقليص البدلات الاجتماعية للمستفيدين من إعانات البطالة.
نظام الفهرسة والتعديل على إعانات البطالة
تستمر الحكومة في الحفاظ على نظام الفهرسة للأجور، الذي يتيح زيادة الرواتب تلقائيًا بما يتماشى مع التضخم، وهو مطلب أساسي من قبل أحزاب مثل Vooruit و CD&V. كما تم التراجع عن تجميد مزايا العاطلين عن العمل طويل الأمد، وهو ما كان سيؤدي إلى خصم 125 إلى 130 يورو شهريًا.
تغييرات على إعانات البطالة: التوقف بعد عامين
تسعى الحكومة إلى وضع حد لإعانات البطالة بعد عامين من العاطلين عن العمل، حيث سيتراجع المبلغ تدريجيًا، قبل أن يتوقف تمامًا بعد مرور عامين. ومع ذلك، ستكون هناك استثناءات للمواطنين الذين تجاوزوا 55 عامًا ولديهم خبرة عمل لا تقل عن 30 عامًا.
زيادة الأجور الصافية للعاملين
من المنتظر أن تشهد الأجور الصافية لجميع العاملين زيادة ملحوظة بحلول عام 2027، مع هدف زيادة الفارق بين العمل والعطالة إلى 500 يورو شهريًا بحلول عام 2029. كما سيتم رفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 35 يورو في عام 2026، بالإضافة إلى زيادة قيمة قسائم الوجبات لتصل إلى 12 يورو يوميًا.
التوسع في الوظائف المرنة
سيتم توسيع نطاق الوظائف المرنة لتشمل جميع القطاعات بما في ذلك التعليم ورعاية الأطفال، على أن يتم رفع الحد الأقصى للدخل السنوي لهذه الوظائف من 12 ألف يورو إلى 18 ألف يورو. كما سيرتفع الحد الأقصى للأجر بالساعة من 17 إلى 21 يورو.
الحد من المزايا الاجتماعية
سيتم تحديد سقف لجميع المساعدات والمزايا الاجتماعية، حيث ستكون مرتبطة بالدخل وحجم الأسرة. سيساعد ذلك في تحديد مبلغ المساعدات وتوجيهها بشكل أكثر كفاءة نحو الأشخاص الأكثر احتياجًا.
المرض والإجازات: المسؤولية المشتركة بين العمال وأصحاب العمل
تواجه الحكومة تحديًا كبيرًا في تقليص عدد الأشخاص في إجازة مرضية طويلة. سيتم تحميل أصحاب العمل مسؤولية تغطية جزء من تعويض الموظف المريض خلال الشهرين الأولين. كما سيتم مراقبة قدرة المرضى على العودة للعمل، خاصة في الحالات المزمنة.
التغييرات في الإجازات والعطل: “ائتمان العائلة” بدلاً من إجازة الوالدين
تم استبدال إجازة الوالدين بنظام “الائتمان العائلي” الذي يمكن أن يستفيد منه جميع العاملين، سواء كانوا موظفين أو أصحاب أعمال حرة. يهدف هذا النظام إلى تسهيل العناية بالأطفال وتوفير مرونة أكبر للأسر.
العمل الليلي والعمل عن بعد
لتعزيز قدرة بلجيكا التنافسية، سيتم السماح للعمل الليلي في مجالات جديدة مثل التجارة الإلكترونية، حيث سيبدأ العمل الليلي من منتصف الليل بدلاً من الساعة الثامنة مساءً. علاوة على ذلك، تدرس الحكومة كيف يمكن احتساب العمل عن بعد كجزء من ساعات العمل.
خلاصة: ملامح التغيير في الحياة المهنية والمالية
الاتفاق الجديد بين الحكومة البلجيكية وأحزابها يهدف إلى تحسين حياة العمال ودعم سوق العمل من خلال زيادة الأجور، وتوسيع الوظائف المرنة، وتغيير أنظمة البطالة والإعانات الاجتماعية. هذه التغييرات ستؤثر بشكل كبير على رواتب العاملين، وتوفر لهم مزيدًا من الفرص المالية، مما سيعزز الاقتصاد البلجيكي ويقلل من الاعتماد على الإعانات الاجتماعية.
وكالات
Average Rating