0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_في أحدث تقرير لها، كشفت شركة Acerta Consult، المتخصصة في الموارد البشرية، أن ما يقرب من 38% من العمال في بلجيكا غابوا عن العمل بسبب الأمراض القصيرة الأمد خلال النصف الأول من عام 2024، هذا الرقم يمثل زيادة ملحوظة مقارنةً بالسنة التي سبقت أزمة كوفيد-19، حيث كانت نسبة الغياب بسبب نفس الأسباب في ذلك الوقت 32%.
يُظهر المسح الذي أجري على 470 ألف موظف وعامل في القطاع الخاص أن هناك تزايداً ملحوظاً في حالات الغياب بسبب الأمراض القصيرة الأمد، على الرغم من هذه الزيادة، فإن مدة الغياب لا تزال ضمن نطاق معقول، حيث لم يتم العمل في بلجيكا بنسبة 2.83% من ساعات العمل خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري.
تحذر Acerta Consult من التأثير المالي الكبير الذي يمكن أن يترتب على حالات الغياب هذه،و توضح الشركة أنه بالنسبة لشركة متوسطة الحجم تضم 50 موظفًا وتخسر 3% من ساعات العمل بسبب الأمراض القصيرة الأمد، يمكن لتقليل عدد حالات الغياب بمقدار نصف بالمائة أن يوفر تكلفة تصل إلى 12,500 يورو.
أي خفض نسبة الغياب إلى 2.5% يمكن أن يقلل هذه التكلفة إلى 1,000 يورو، ويشمل هذا التوفير التكلفة المباشرة للمرض، مثل الرواتب التي تُدفع رغم عدم تقديم الخدمات، بالإضافة إلى التكاليف غير المباشرة مثل العمل الإضافي أو استدعاء الموظفين من الإجازات.
تقدم شركة Acerta عدة توصيات لأصحاب العمل للحد من تأثير الغياب بسبب الأمراض القصيرة الأمد:
إخطار رئيسك المباشر بشكل فوري: تنصح Acerta بضرورة أن يقوم الموظفون بإبلاغ رؤسائهم المباشرين عن طريق مكالمة هاتفية بدلاً من رسالة عبر تطبيقات المراسلة مثل WhatsApp. التبليغ الهاتفي يتيح بدء محادثة مباشرة ويقلل من احتمالية التكرار في حالات الغياب.
تفعيل سياسات إدارة الغياب: تشدد Acerta على أهمية وضع سياسات واضحة لإدارة الغياب، تتضمن إجراءات متابعة ورصد فعالة لحالات الغياب وتقييم أسبابها.
وكالات
Average Rating