0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_يكشف مسح جديد أجرته شركة الموارد البشرية Acerta Consult أن ما يقارب واحد من كل عشرة عمال بلجيكيين اليوم يبلغ من العمر 60 عامًا أو أكثر، مما يبرز زيادة ملحوظة في الشيخوخة داخل القوى العاملة البلجيكية.
هذه الظاهرة تؤثر على جميع القطاعات تقريبًا، إلا أنها أكثر وضوحًا في قطاعات معينة، وخاصة في مجالي الخدمات اللوجستية والنقل، بالإضافة إلى القطاع غير السوقي.
ووفقًا للدراسة التي شملت 230 ألف عامل، تبلغ نسبة العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا حاليًا 11.5%، مقارنة بـ 7.23% فقط في عام 2019، مما يمثل زيادة كبيرة بنسبة 59% خلال السنوات الخمس الماضية.
من بين القطاعات التي تشهد أكبر تواجد للعمال الأكبر سنًا، يأتي قطاعا الخدمات اللوجستية والنقل في الصدارة بنسبة 14.3%، يليه القطاع غير السوقي بنسبة 13.5%. هذا يشير إلى أن بعض القطاعات تعتمد بشكل كبير على العمال الأكبر سنًا، مما يتطلب سياسات مخصصة لدعم هؤلاء الموظفين في نهاية حياتهم المهنية.
وفي هذا الصدد، أكدت ماريا فيريتو، خبيرة الموارد البشرية في Acerta، على أهمية وضع سياسات واضحة لدعم العمال الأكبر سنًا.
وذكرت أن الخيارات المتاحة للعاملين في نهاية حياتهم المهنية متنوعة وتشمل إجازات إضافية، أيام الأقدمية، ووظائف نهاية الحياة المهنية، والتقاعد المبكر في بعض الحالات.
بالإضافة إلى ذلك، يختار المزيد من أصحاب العمل تنفيذ سياسات التنقل المهني الداخلي، حيث يتمكن العمال من تغيير مهامهم داخل نفس الشركة بهدف تمديد فترة عملهم.
ومن بين الحلول التي تُطرح أيضًا العمل في الوظائف المرنة، التي أصبحت خيارًا شائعًا لتوفير بيئة عمل ملائمة للعمال الأكبر سنًا.
وكالات
Average Rating