0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_كشف تقرير سنوي أجرته شركة هدسون على 300 شركة بلجيكية أن الشركات تخطط لزيادة ميزانياتها المخصصة للترقيات في عام 2025.
وبحسب “لوسواى”, فإن هذه الدراسة، التي تم نشرها في صحيفة” ليكو”، تشير إلى أن الشركات تتبنى استراتيجيات جديدة لتحفيز موظفيها مع مواجهة تحديات التضخم وتأثيرات الفهرسة على الأجور
زيادة الميزانية للترقيات: مؤشر على التحفيز والنمو
بحسب الدراسة، 94% من الشركات التي شملتها الدراسة تخطط لزيادة الرواتب الأساسية لموظفيها في عام 2025، وهو ما يعد مؤشرًا إيجابيًا على رغبة الشركات في تحسين القدرة التنافسية والاحتفاظ بالمواهب.
ومن بين هذه الشركات، 17% تخطط لزيادة الرواتب بأكثر من 2.5%، وهو ما يعكس التزامها بدعم العاملين بشكل أكبر في ظل ضغوط اقتصادية قد تشهدها المنطقة.
لا يقتصر الأمر على زيادة الأجور فقط، بل أظهرت الدراسة أيضًا أن 64% من الشركات تنوي تخصيص ميزانية أكبر للترقيات، مما يشير إلى رغبة قوية في دعم وتقدير الموظفين ذوي الأداء العالي.
هذه الزيادة في الميزانية هي بمثابة دلالة على استعداد الشركات للاستثمار في تنمية مهارات موظفيها وضمان تطورهم المهني.
في تعليق له على نتائج الدراسة، قال بول إتيان سيجريست، من شركة هدسون: “لا تزال الفهرسة تؤثر بشكل كبير على ميزانيات الشركات”.
الفهرسة هي آلية تعديل الأجور استجابة لارتفاع التضخم، والتي أصبحت جزءًا أساسيًا من سياسات الأجور في بلجيكا.
مع استمرار الضغط التضخمي، فإن الشركات تجد نفسها مضطرة إلى تعديل الرواتب بشكل دوري لضمان الحفاظ على القوة الشرائية للموظفين.
وكالات
Average Rating