0
0
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_تلقى موظفو مدينة لوفين مدونة سلوك جديدة في صندوق البريد الخاص بهم، وهي قائمة بقواعد ملموسة يتعين عليهم الآن الالتزام بها. على سبيل المثال، يُحظر عليهم انتقاد القرارات السياسية للمدينة على وسائل التواصل الاجتماعي، ولكن من الأفضل أيضًا عدم عناق الزملاء في العمل أو في أعياد الميلاد أو ليلة رأس السنة. يقول بيرت كورنيلي، عضو مجلس إدارة الموارد البشرية (فورويت): “نعتقد أنه من المهم أن يعامل الزملاء بعضهم البعض باحترام”. لكن المعارضة في التحالف الوطني لفيتنام بدأت بالفعل في إطلاق النار على هذا القانون، الذي تطلق عليه اسم “كوس جيت”.
الوثيقة التي وصلتنا تسمى “كومبا”. “تم تطوير قواعد السلوك هذه جزئيًا بناءً على طلب الموظفين أنفسهم. للحصول على فكرة أفضل عن معنى واجبات المكتب في الواقع”، يوضح ألديرمان كورنيلي.
إن عدم تقبيل الزملاء في العمل هي القاعدة التي تتبادر إلى الذهن، حيث لا يشعر الجميع بالراحة مع هذه الممارسة في فلاندرز. “نحن نفكر في تحيات الصباح اليومية، ولكن أيضًا في أعياد الميلاد أو ليلة رأس السنة. نرى أن الناس يميلون أكثر إلى الحفاظ على مسافة بينهم منذ انتشار كوفيد والآن مع وباء الإنفلونزا. إن مدونة السلوك هذه جزء من سياسة الاحترام المتبادل”.
لا يوجد مراجعات على الفيسبوك
ولا مجال أيضًا لانتقاد القرارات السياسية التي اتخذتها مدينة لوفين. “ليس الأمر غريبًا. هناك أيضًا منظمات أخرى تبرم مثل هذه الاتفاقيات. من الأفضل توجيه الانتقادات داخليًا. نحن منظمة كبيرة تضم حوالي 1400 موظف. لذا فنحن بحاجة إلى إرشادات واضحة”، كما يقول عضو المجلس البلدي.
“إن الأمثلة التي نسوقها تستند إلى تجارب المدينة على مدى العقود الماضية، ولكنها تستند أيضاً إلى أحداث نعرفها في إدارات أخرى أو شركات خاصة. وليس لدينا أي سبب للاعتقاد بأن موظفي المدينة لن يتصرفوا وفقاً لهذه القواعد الأخلاقية، ولكن هذا لا يغير من حقيقة مفادها أن الجميع لابد وأن يعرفوا أن هذه القواعد الأخلاقية موجودة وما تعنيه في الممارسة العملية. إنها أداة حية، وسوف تتكيف مع السياق ومع أسئلة الموظفين”.
ويختتم بيرت كورنيلي حديثه قائلاً: “إن “كومبا” عبارة عن ترجمة ملموسة للمواد المتعلقة بأخلاقيات المرسوم الفلمنكي الخاص بالسلطات المحلية إلى مدونة سلوك لمنظمتنا. وهذه المدونة إلزامية، تمامًا مثل الأحكام القانونية وقواعد العمل. وفي الكتيب، نذكر الناس بالقواعد باستخدام أمثلة ملموسة”.
حزب التحالف الوطني التقدمي المعارض يدعو إلى سحب النص
ويطالب التحالف الوطني لعمال البناء، وهو الحزب المعارض في لوفين، بسحب مدونة السلوك هذه. ويشير عضو المجلس البلدي زيجر ديبيسر على وجه الخصوص إلى حقيقة أن هذا القانون ينص على أن الزملاء لم يعد لديهم الحق في التقبيل في مكان العمل. ولكن أيضًا لم يعد للموظفين الحق في التعبير عن آرائهم بشأن السياسة التي يتم تنفيذها أثناء المهرجانات المحلية، على سبيل المثال.
“إن هذا القانون متعالي ومتشدد. بالنسبة لنا، يجب أن يتم هذا التواصل بطريقة مختلفة تمامًا، حيث يسخر منا الآن كل سكان فلاندرز ولهذا السبب نطالب بسحب وثيقة كومبا”.
رد فعل رئيس البلدية الرضواني
من جانبه، وضع رئيس البلدية محمد رضواني (فورويت) ردود الفعل على هذا القانون على شبكات التواصل الاجتماعي في نصابها الصحيح. “لا يوجد حظر على تبادل قبلات الترحيب إذا رغب الطرفان في ذلك. نحن نطلب فقط الاحترام المتبادل واللباقة والزمالة. لا يوجد شيء غريب أو سخيف في هذا.”
ويشير محمد رضواني أيضًا إلى مدونة الأخلاقيات القياسية لجميع المنظمات أو الشركات تقريبًا، “التي تنص أيضًا على أنه لا ينبغي للمرء أن يتحدث بسوء عن الأشياء صراحةً. ولكن للأسف، في هذه الحالة، فإن هذا يعود إلى التزام الصمت الذي تفرضه الإدارة البلدية على موظفيها”.
vrtnws
Average Rating