العمال في بلجيكا ومعايير الرواتب

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_ كشفت دراسة  أجرتها خدمات الموارد البشرية Acerta  أن ما يقارب  نصف العمال البلجيكيين (45%) غير مدركين للمعايير التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتحديد رواتبهم.

ووفقًا للدراسة التي أجريت مع أكثر من 2000 شخص ، فإن ستة من كل عشرة يريدون أن تكون الأقدمية هي العامل الأكثر تحديدًا في الراتب.5 كما تشير الدراسة إلى أن  55% فقط من العمال يعرفون المعايير التي يستخدمها صاحب العمل لحساب رواتبهم، و بالنسبة لهم ، الأقدمية هي العامل الأكثر وزنًا ، و هذا ما يريده معظمهم لأن 61% يريدون زيادة رواتبهم حسب خبرتهم أو أقدميتهم.

كما يتضح من دراسة Acerta أن أكثر من ثمانية من كل عشرة بلجيكيين (84%) يشيرون إلى أنه ليس لديهم رأي في تكوين حزمة رواتبهم.

وحول هذه النتائج ، علق مزود خدمة الموارد البشرية:”يمكننا أن نتوقع  أن العمال والمرشحين سيكونون قادرين على اتخاذ خياراتهم الخاصة وفقًا لاحتياجاتهم..من خلال تقديم العديد من الاحتمالات في إطار سياسة الرواتب ، يمكن للشركة تلبية الاحتياجات الفردية لموظفيها”

وبالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، يعتبرون أن سياسة الرواتب تحفزهم بشكل أقل ، فربما يكون ذلك بسبب عدم رضاهم عنها أو لأنهم الآن يستمدون دوافعهم المهنية من عوامل أخرى غير زيادة الرواتب وحدها.

وكالات