قطاع الصحة البلجيكي وعدم تساوي الأجور بين الجنسين

شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_  كشف تحليل متعمق لتعويضات القطاع الصحي أجرته منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية في 54 دولة وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في قطاع الصحة، وهي أوسع مقارنة بالقطاعات الأخرى على مستوى العالم.

وفي المتوسط ​​، تكسب النساء 24% أقل من زملائهن الرجال ، أما  في بلجيكا فإن الوضع أكثر ملاءمة، حيث نجد في 58% من العاملين في هذا القطاع وفي الفئات المهنية،  النساء تكسب أكثر من الرجال.

وعلى الصعيد العالمي ، تبلغ فجوة الأجور 20%، وقد ترتفع إلى 24% عندما تفكر أيضًا في عوامل مثل العمر والتعليم ووقت العمل.

و تظهر الدراسة أيضًا أن الأجور في قطاع الصحة أقل عمومًا مما هي عليه في بقية الاقتصاد ، كما هو واضح في القطاعات الأخرى حيث تشكل النساء أغلبية.

وبالنسبة للأمهات العاملات في قطاع الصحة ، هناك عيوب إضافية، فخلال سنوات الأمومة ، تزداد فجوة الأجور بشكل كبير وتستمر طوال الحياة المهنية.

وهناك تفاوتات كبيرة في عدم المساواة في الأجور بين البلدان ،ولذلك يعتقد أصحاب التقرير  بأن فجوة الأجور يمكن تجنبها وأنه يمكن عمل المزيد لسدها.

وقالت مانويلا تومي ، مديرة إدارة ظروف العمل في منظمة العمل الدولية ، “لقد أظهر الوباء بوضوح أن قطاع الصحة يعاني من تدني الأجور وفجوات كبيرة في الأجور وظروف عمل صعبة للغاية لكن الوباء سلط الضوء أيضًا على أهمية القطاع وأفراده في دعم الأسرة والمجتمع والاقتصاد. لقد حان الوقت لاتخاذ القرارات ، ونأمل أن يساعد هذا التقرير المفصل في بدء الحوار اللازم”.

وكالات