التمييز في التوظيف في بروكسل
Read Time:1 Minute, 3 Second
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_ قريباً ، سيتم في بروكسل السماح باستخدام اختبارات الكشف عن حالات التمييز في التوظيف على أساس التقارير أو الشكاوى ولكن أيضًا على أساس الافتراضات الكافية ، دون الحاجة إلى الحصول على موافقة مسبقة من القاضي ، كما هو الحال حاليًا.
وحسبما أعلن يوم الاثنين وزير التوظيف في بروكسل ، برنارد كليرفيت (حزب DéFI)، وافقت حكومة بروكسل في القراءة الثانية على مشروع قانون بهذا المعنى والذي يهدف إلى تبسيط تنفيذ هذه الاختبارات.
ووفقاً لتقرير تلفزيون BX1. تلقت Actiris Inclusive ما مجموعه 215 شكوى من باحثين عن عمل في بروكسل كانوا ضحايا للتمييز في عام 2020 . في 43% من الحالات ، تتم هذه التقارير على أساس معايير “عنصرية”.
في مواجهة هذه المشكلة، أقترح وزير التوظيف في بروكسل برنارد كليرفيت (DéFI) اختبارات أبسط ؛ الاختبار في الموقع تعزيز الحماية للمفتشين ؛ وزيادة التعاون مع Actiris.
وفقًا للوزير كليرفيت ، ستكون الاختبارات أيضًا أكثر استباقية. إذا أظهرت دراسة علمية وجود اشتباه في وجود تمييز في أحد قطاعات النشاط ، يجوز لمفتشي العمل الإقليميين إجراء اختبارات ، بموافقة مسبقة من مفتشية العمل.
كما سيلعب مكتب التوظيف الإقليمي Actiris أيضًا دورًا أساسيًا في هذا المشروع ، حيث سيتمكن الأخير من تبادل المعلومات مع مفتشية التوظيف الإقليمية ، لا سيما من خلال توصيل الشكاوى المختلفة والتي يقدمها الباحثون عن عمل.
وكالات
Happy
0 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Sleepy
0 %
Angry
0 %
Surprise
0 %
0
0
