فهرسة الأجور في بلجيكا مع بداية العام

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_ عندما نسمع اسم شهر يناير 2023، يقفز إلى أذهاننا مباشرة «تحرك مؤشر الأجور للعديد من الموظفين البلجيكيين إلى الأعلى».

وسيكون هذا هو الحال بشكل أساسي بالنسبة لمعظم الموظفين في القطاع الخاص ، أولئك الذين يعتمدون على اللجنة المشتركة 200. وهم حوالي 500000 ، موزعين على 60.000 شركة ويجب أن يشهدوا زيادة رواتبهم بأكثر من 10%.

كما سيستفيد العمال الآخرون أيضًا من الفهرسة في يناير ، ولكن بدرجة أقل. لان هؤلاء العمال يعتمدون على القطاعات حيث يتم فهرسة الأجور في يناير ويوليو.

وتتعايش العديد من آليات الفهرسة في بلجيكا. وهكذا نجد المؤشرات على أساس ربع سنوي ، ومؤشرات سنوية في وقت آخر غير يناير ، ومؤشرات موزعة على مدار العام وفقًا لتطور المؤشر المحوري ، أو المؤشرات الشهرية ، أو حتى ، في بعض الأحيان ، لا توجد آليات فهرسة على الإطلاق.

وفيما يلي نظرة عامة على السيناريوهات المختلفة لعدد من قطاعات الأعمال.

من الذي سيتم فهرسته في يناير؟
سيرى العديد من العمال أن مبلغ أجورهم يقفز بنحو 10% في يناير المقبل. وينتظر الكثير منهم هذا المؤشر لأن رواتبهم ، على عكس العاملين في القطاعات الأخرى أو موظفي الخدمة المدنية ، لم تتغير منذ عام ، على الرغم من ارتفاع معدلات التضخم وزيادة تكلفة المعيشة.

من هم ؟ أولا وقبل كل شيء ، هناك نصف مليون موظف ينتمون إلى اللجنة المشتركة 200 ،وتعنى “CP المساعد للموظفين”.

وتوضح لورانس فيليب، الخبيرة القانونية (المحامية ، ملاحظة المحرر) في شركة الاستشارات القانونية Partena Professional: “إنها أكبر لجنة مشتركة في بلجيكا. تتعلق فقط بالموظفين. إنها جميع الموظفين الذين ليسوا في قطاع معين”.

هؤلاء الموظفون ، الذين حصلوا دائمًا على نفس الأجر خلال عام 2022 ، سيحصلون ، دفعة واحدة ، على المؤشر الذي يتوافق مع معدل التضخم لسنة واحدة.

بالإضافة إلى موظفي اللجنة المشتركة CP200 ، ستشهد القطاعات الأخرى مؤشرًا واحدًا فقط في السنة ، في يناير. وسيستفيدون أيضًا من هذه القفزة التي تبلغ حوالي عشرة بالمائة في يناير 2023.

هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في صناعة المواد الغذائية وتجارة المواد الغذائية وقطاع البلاط والقطاعات المتعلقة بالمعادن والميكانيكا أو الكهرباء والتجارة الدولية والنقل ونقل الخدمات اللوجستية ، هوريكا ، مناطق الجذب السياحي وقطاع إدارة الممتلكات.

فهرسة العمال الآخرين في يناير ولكن بدرجة أقل!
كما سيستفيد العمال الآخرون ، بدرجة أقل ، من الفهرسة في يناير. وهؤلاء هم العمال في القطاعات التي يتم فيها فهرسة الأجور مرتين في السنة في أوقات محددة ، في يناير ويوليو.

لذلك ، منذ بداية شهر يوليو ، أخذت رواتب هؤلاء العمال بالفعل في الاعتبار آثار التضخم في بداية عام 2022. في يناير 2023 ، سيأخذ تعديل الرواتب في الاعتبار التضخم المسجل خلال النصف الثاني من العام . “العام.

كما يتعلق هذا النظام ، على سبيل المثال ، بعاملي اللجنة المشتركة CP129 (إنتاج اللب والورق والكرتون) ، CP136 (تحويل الورق والكرتون) ، الأفراد غير الملاحين في قطاع الصيد البحري ، العاملين في CP146 (الغابات الشركات) ، CP148 (الفراء وشعر الحيوان) ، صناعة الملابس والخياطة.

وفي غضون ذلك، سيتم أيضًا فهرسة العمال الذين يعملون في القطاعات التي تغطيها لجنة مشتركة حيث يتم التخطيط لمؤشرات ربع سنوية في يناير. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، البناء (انظر أدناه).

الفهرسة على أساس المؤشر المحوري
مثل رواتب موظفي الخدمة المدنية والعلاوات الاجتماعية ، تتطور رواتب بعض العمال على أساس المؤشر المركزي. عند معدل التضخم ، في كل مرة يتم فيها عبور المؤشر المركزي ، فإنه يؤدي إلى المؤشرات. يوضح Laurence Philippe ، المحامي في Partena Professional: “هناك ، وضعنا مؤشرًا معينًا. في كل مرة يزيد فيها هذا المؤشر بنسبة 2٪ ، تزداد المكافأة أيضًا بنسبة 2%”.

بالنسبة لهؤلاء العمال ، كان عام 2022 عامًا استثنائيًا لأنه شهد العديد من تقاطعات المؤشر المحوري وبالتالي العديد من المؤشرات. وتقول لورانس فيليب: “إذا كان التضخم منخفضًا للغاية ، فيمكننا أن ننتظر عامًا أو عامين ، في أوقات معينة ، قبل حدوث هذه القفزة”.

وبالتالي ، في عام 2023 ، وفقًا للتوقعات الحالية ، يجب تجاوز المؤشر المركزي للأجور في الخدمة العامة والمزايا الاجتماعية مرة واحدة فقط في الربيع المقبل. وبالتالي لن يكون هناك سوى مؤشر واحد للراتب على أساس هذا النظام متوقع في العام المقبل.

يرجى ملاحظة ، مع ذلك ، أن الفهرسة القائمة على المؤشر المحوري لا تتم بالضرورة في نفس الوقت في جميع القطاعات المعنية.

ووفقاً لـ لورانس فيليب: “هناك عدة طرق لضبط المؤشر المحوري”. وتضيف: “في كل هذا القطاع غير الهادف للربح ، سيكون لديهم نفس مؤشر موظفي الخدمة المدنية”. لكن هذا ليس هو الحال عموماً.

وتضيف لورانس فيليب قائلةً: “تتبع القطاعات مؤشرًا محوريًا ، ولكن يمكن أن يكون المؤشر المحوري مختلفًا. في بعض الأحيان ، بمجرد تجاوز هذا المؤشر ، يتم فهرستنا بنسبة 2% في الشهر التالي […] وأحيانًا تكون 2٪ أو 1 في القطاعات الأخرى ، بعد شهرين “.

فهرسة بعض الرواتب مرة واحدة في السنة ، ولكن ليس في شهر يناير!
بالنسبة للعديد من القطاعات ، يحدث مؤشر الأجور سنويًا ، ولكن في وقت مختلف عن شهر يناير.

وبالتالي ، في اللجنة المشتركة 112 (شركات المرآب) ، سيتم فهرسة الموظفين في فبراير. نفس الشيء لبناة المركبات (CP 149.02)

في اللجنة المشتركة CP105 (معادن غير حديدية) ، تتم المعايرة السنوية في مايو.

في CP111 (الإنشاءات المعدنية والميكانيكية والكهربائية) ، يتم فهرسة الموظفين في شهر يوليو.

فهرسة ربع سنوية
في بعض القطاعات ، تكون المؤشرات ربع سنوية. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، في البناء وصناعة الأخشاب والأثاث وصناعة معالجة الأخشاب أو في قطاعات أخرى مثل الأعمال الزراعية والبستنة أو صناعة التبغ.

اعتمادًا على القطاع ، هناك أيضًا متغيرات. وحسب الخبيرة القانونية في Partena Professional: “هناك بعض الأماكن التي تكون فيها ربع سنوي ، ولكن فقط إذا تجاوزنا نسبة معينة من المؤشرات”.

نظام فهرسة شهري
يعتبر هذا النظام نادر، لكن بعض القطاعات بها فهرسة شهرية. فهذا هو الحال في صناعة النفط والتجارة وقطاع الغاز والكهرباء.

بعض القطاعات لم تحدد آلية الفهرسة!
وأخيراً ، لم تضع بعض اللجان المشتركة آلية فهرسة ملزمة لجميع الشركات في القطاع. هذا هو حال قطاع إدارة المطارات أو قطاع الرياضة. هذه هي الطريقة التي تعمل بها اللجنة المشتركة 335 ، تلك الخاصة بالمنظمات الاجتماعية حيث نجد على وجه الخصوص الأمانات الاجتماعية.

في هذه القطاعات التي لا يتم فيها تنظيم أي شيء بطريقة خاضعة للإشراف ، حيث يمكن أن يحدث أن صاحب العمل لا يوفر آلية فهرسة. ولكن في كثير من الأحيان ، كما في اللجنة المشتركة 335 ، نستلهم ما تفعله القطاعات الأخرى. “هناك العديد من الشركات التي تقول” سوف نتبع القواعد المطبقة على اللجنة المشتركة CP200″. قرروا متابعة الشركات في هذا القطاع” ، بحسب توضيح لورانس فيليب، من Partena Professional. والتي أضافت: “لذلك ليس لأن القطاع لم يخطط لأي شيء بالضرورة ، في الشركة ، لا يحدث شيء”. باختصار ، حيث لا يوجد شيء منظم ، إما أن نخترع آلية الفهرسة الخاصة بنا ، أو نشير إلى الآلية المستخدمة في قطاع آخر.

هذه هي طرق فهرسة الرواتب الرئيسية المستخدمة في بلجيكا من قبل مختلف اللجان المشتركة واللجان الفرعية. يوجد ما يزيد قليلاً عن 330 شركة يتم فيها تجميع الشركات وموظفيها.

وكالات