تمكين اللاجئين في هولندا من العمل

شبكة المدارالإعلامية الأوروبية…_مع النقص الحالي في الموظفين ، تتوقع أن يتمكن اللاجئون السابقون من العثور على عمل هنا بمجرد حصولهم على تصريح إقامة. ومع ذلك فإن أقل من النصف يجدون وظيفة مناسبة. VVD يأتي مع “خيار” لحل هذه المشكلة.

بعد 5 سنوات ، 42 في المائة من جميع الحاصلين على إقامات الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 عامًا لديهم وظيفة. وهذا واضح من أرقام المكتب المركزي للإحصاء (CBS).

“اعتقدت أنها ستنجح”

تعرف مروة محمد (33 عامًا) من خلال التجربة مدى صعوبة العثور على وظيفة بصفتها حاملة للإقامة. هربت إلى هولندا من اليمن قبل 8 سنوات بسبب الحرب هناك.

لديها الآن وظيفة بدوام كامل كمدربة ثقافية في Vluchtelingenwerk ، لكن شغفها وتعليمها يكمن في الرعاية الصحية. تقول: “اعتقدت أنه يمكنني العثور على عمل هنا”.

لا عقبات للأوكرانيين

وبالتأكيد ليس من المستحيل على اللاجئين (السابقين) العثور على عمل ، كما يتضح من وصول اللاجئين الأوكرانيين إلى هولندا.  حوالي 80 بالمائة من هذه المجموعة يعملون الآن.  تقول إيفيتا بلومينوفيل من مجلس اللاجئين: “هذا بسبب تطبيق قواعد مختلفة عليهم”.

“لا يتعين عليهم أخذ دروس في اللغة 3 أيام في الأسبوع ويمكنهم العمل على الفور ، بينما لا يُسمح للاجئين من البلدان الأخرى بالعمل خلال الأشهر الستة الأولى ثم 24 أسبوعًا كحد أقصى في السنة. ثم لا يمكنك أخذ في وظيفة بدوام كامل وهذا غير مريح لأصحاب العمل “.

التخلي عن القواعد

تأمل منظمة عمل اللاجئين أن يتم إصدار هذه القواعد لجميع اللاجئين ، حتى يتمكنوا من بدء العمل في وقت أقرب.  يشير VVD” MP Bente Becker” إلى أنه يجري التحقيق فيما إذا كان يمكن التخلي عن هذه القواعد.

هؤلاء هم لاجئون ليس لديهم تصريح إقامة بعد.  وفقا لها ، لا ينبغي أن يكون الأمر هو أن هذا يزيد من صعوبة إعادتهم ، إذا اتضح أنهم لم يحصلوا على تصريح إقامة.

التدريب الكامل مكلف للغاية

في هذه الأثناء ، ما زالت مروة لا تقوم بالوظيفة التي درست من أجلها في بلدها الأم: الصيدلانية.  إنها تود أيضًا القيام بهذا العمل هنا ، لكن الدورة القصيرة غير ممكنة ولا تحب تكرار الدورة مرة أخرى.  تقول: “سيكلفني ذلك 4 سنوات أخرى ومالًا كبيرًا لامرأة مستقلة لديها ابنة”.

لقد أجرت فترة تدريب مع صيدلاني في هولندا ، لاكتساب الخبرة العملية وتعلم اللغة.  لكن مروة لم يكن لديها الكثير من المهام.  لهذا السبب اختارت متابعة دورة دراسات عليا لمدة عام في الصحة العامة.

“جعل الأمر صعبًا بلا داعٍ”

لسوء الحظ ، بعد الانتهاء من هذا التدريب ، لم تتمكن مروة من العمل.  “عندما أقرأ الوظائف الشاغرة ، لا أتأهل لأي شيء لأنه ليس لدي خبرة في العمل. لكن لم أستطع الحصول على خبرة في العمل لأنني لم أستطع العمل كصيدلاني أثناء الحرب في اليمن.”

إنها محبطة من صعوبة الحصول على وظيفة مناسبة.  تقول: “هناك نقص في الموظفين في كل مكان ، لا سيما في مجال الرعاية الصحية”.  إنها مندهشة لأن النقص في الموظفين في هولندا كبير للغاية ، بينما لاحظت أن العديد من أصحاب الإقامة يتوقون إلى العمل.

العمل في المطبخ

“أجرت أحد أصدقائي دورة تمريض كاملة في HBO في هولندا. وهي تعمل الآن في المستشفى ، ولكن في المطبخ ، لأنه يتعين عليها أن تتعلم اللغة بشكل أفضل. بينما لا أحد يقول لها كلمة واحدة في مطبخ المستشفى “.

تعتقد مروة أن التعامل مع أصحاب الإقامة يكونون في بعض الأحيان صعبين بلا داع وأن التركيز ينصب بشكل كبير على اللغة. “أفهم أن اللغة مهمة ، ولكن يمكنك أيضًا استخدام مهاراتي في اللغتين العربية والإنجليزية. إذا كنت صاحب عمل ، كنت سأقدم نوعًا من الدورات القصيرة التي تعد الناس لوظائفهم بمفردهم. كل هذا معقد الآن. “

حزب VVD يريد الحل

ترى المتحدثة باسم حزب VVD أيضًا أن هناك نقصًا كبيرًا في الموظفين وبالتالي تريد تقديم ما يسمى بوظيفة البدء لأصحاب الإقامة . تقول بيكر: “يجب على البلديات وضع خطة شخصية لكل صاحب وضع”. فيما يتعلق بالسياسي ، يجب أن يكون العمل والتكامل جزءًا من الاتفاقات. تقول: “تعلم اللغة واكتسب الخبرة مع صاحب العمل يومين في الأسبوع”.

إن تقديم المنفعة فقط ليس خيارًا بالنسبة لبيكر. “القصد هو أنه إذا اتفقت على كيفية سير العمل واللغة معًا ، فسيكون هناك أيضًا دخل من خلال صاحب العمل. ولكنه مصمم بشكل أساسي للبلديات ، وبالتالي لن تنتهي المنفعة في جميع الحالات ،” كما تقول بيكر.

الوزير متحمس

تسعد Evita Bloemenheuvel من مجلس اللاجئين لسماع أن VVD تريد توجيه أصحاب الإقامة بشكل أفضل إلى وظيفة ، ولكنها تخشى أيضًا أن يكون هذا صعبًا من الناحية العملية بسبب المتطلبات العالية للاندماج.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يتم ترتيب المأوى ، وهذا أيضًا يجعل الحصول على وظيفة أكثر صعوبة. “غالبًا ما يحدث أن يكون أصحاب الإقامة في مركز الاستقبال وينتظرون منزلًا. لنفترض أنك في azc في أوتريخت ، لكنك مرتبط بخرونينجن. ومن ثم فهم مسؤولون عن اندماجك. وهذا يجعل بناء المستقبل أمرًا صعبًا ، لأنه لا أحد من البلديات تتحمل المسؤولية “.

انظر إلى الصفات والإمكانيات

وفقًا لـ Bloemenheuvel ، سيكون من المفيد أيضًا فحص صفات أصحاب الإقامة بشكل أفضل. “إذا كان شخص ما لديه خلفية تقنية ، فأنت تأمل أن يكون هذا الشخص مرتبطًا أيضًا ببلدية مثل أيندهوفن ، حيث توجد العديد من الشركات التقنية.”

وزيرة الشؤون الاجتماعية والتوظيف ، كارين فان جينيب ، متحمسة للخطة. المناقشات حول هذا جارية حاليا مع البلديات.

نبض هولندا