الهجرة لهولندا والبطاقة الزرقاء الأوروبية

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_لماذا تحصر مؤسستك في مجموعة المواهب المحلية بينما قد لا يتم العثور دائمًا على أفضل المواهب في مكان قريب؟ يمكن لأصحاب العمل الوصول إلى مجموعة مواهب أكبر وأكثر عالمية عندما يأخذون توظيف المواهب الدولية في الاعتبار. تشرح Lovie Kaur من Expat Management Group كيف يمكنك توظيف موظف من خارج الاتحاد الأوروبي بموجب مخطط البطاقة الزرقاء الأوروبية.

يبدو التجنيد من الخارج شبه مستحيل إذا تم تأسيسك مؤخرًا فقط ككيان أو لم تحصل على حالة “رعاية معترف بها” حتى الآن. عندما لا يكون توظيف فرد أجنبي في إطار مخطط المهاجرين ذوي المهارات العالية (HSM) غير ممكن لأن صاحب العمل ليس راعًا معترفًا به ، فلا داعي للقلق ، فهناك خيارات أخرى يجب مراعاتها. واحد منهم هو جلب المواهب الدولية من خلال طريق البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.

البطاقة الزرقاء الأوروبية

تمكّن البطاقة الزرقاء الأوروبية المواطن من خارج الاتحاد الأوروبي من العمل في هولندا كمهاجر متعلم تعليماً عالياً. إنها فئة تصريح عمل وإقامة ، حيث يكفل صاحب العمل ترخيص العمل والإقامة المشترك في هولندا.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية ، يجب أن يمتلك الموظف ما يلي:

– عقد عمل هولندي محلي لمدة سنة على الأقل

– تظهر درجة البكالوريوس أو الماجستير أن الموظف قد أكمل برنامج تعليم عالي لمدة ثلاث سنوات على الأقل

راتب شهري إجمالي لا يقل عن 5.867 يورو ، باستثناء 8٪ بدل إجازة (الحد الأدنى للراتب 2023 ، باستثناء 8٪ أجر الإجازة)

مثال حقيقي من الحياة

من أجل تبسيط العملية برمتها ، قد يكون من الحكمة مشاركة حالة واقعية حيث قام صاحب عمل “غير معترف به” بتعيين أول موظف دولي له من الفلبين. تم تعيين هذا الموظف لمدة عامين بعقد عمل هولندي محلي وكان من المفترض أن يرافقه ابنه وزوجته البالغان من العمر عامًا واحدًا ، وهو مواطن أمريكي ، إلى هولندا. إليك ما بدت عليه العملية لهذا الموظف المعين:

جمع الوثائق للهجرة إلى هولندا

كانت هناك العديد من الوثائق المطلوبة لبدء عملية الهجرة إلى هولندا:

تقييم الدرجة الأجنبية

تتمثل الخطوة الأولى في تعيين موظف دولي بموجب مخطط البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في تقييم دبلوم / شهادة أجنبية من قبل هيئة تقييم الاعتماد الدولي للدبلوم (IDW) أو Nuffic في هولندا. الدرجة الأجنبية هي وثيقة أساسية في الإجراء ، ويجب أن تتطابق مع الوظيفة التي يتم توظيف الفرد من أجلها.

لهذا السبب ، قبل الاعتراف بأي درجة تعليم عالي من دول أخرى في هولندا ، يجب على IDW تقييمها لتحديد مستوى التعليم الهولندي الذي يعادله الدبلوم الأجنبي.

يرجى ملاحظة أن الوقت المستغرق لتقييم الدبلوم / شهادة الدرجة قد يختلف في وقت معين بالنظر إلى عبء العمل على IDW في تلك اللحظة.

ترجمة وتصديق شهادات الزواج والولادة

إذا كان الموظف برفقة أفراد أسرته في الانتقال إلى هولندا ، فيجب على الموظف تقديم شهادة زواج مرتدة أو مصدق عليها لإثبات علاقته بزوجته وكذلك شهادة (شهادات) ميلاد أي أطفال.

في هذا المثال الواقعي ، وُلِد الموظف وابنه في الفلبين ، وقد تمت ترجمة شهادتي ميلادهما والارتداد من قبل السلطات الفلبينية.

شهادات الميلاد

يرجى ملاحظة أنه على الرغم من أن شهادات ميلاد الموظف وزوجته غير مطلوبة لعملية الهجرة ، إلا أنهما كانا مطلوبين للتسجيل في البلدية أو البلدية الهولندية المحلية بعد وصولهما إلى هولندا.

تقديم طلب TEV (Toegang en verblijf) لدى إدارة الهجرة الهولندية (IND)

بعد أن أصبحت جميع المستندات جاهزة ، كانت الخطوة التالية هي تقديم طلب للحصول على تأشيرة دخول وتصريح إقامة لهولندا. تم تقديم تأشيرة دخول وطلب إقامة مشتركة (TEV) للموظف وعائلته نيابة عن صاحب العمل. نظرًا لأن صاحب العمل كان كفيلًا غير معترف به في هذه الحالة ، فقد استغرقت الموافقة حوالي ثمانية أسابيع.

استلام تأشيرة الدخول من القنصلية أو السفارة الهولندية المحلية

بمجرد الموافقة على طلب الهجرة في هولندا واستلام خطاب الموافقة ، يمكن للموظف وعائلته التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول (MVV) ، باستخدام الأخيرة ، في القنصلية الهولندية في مانيلا. بعد هذا الموعد ، استغرق الأمر 10 أيام أخرى حتى تكون التأشيرة جاهزة للاستلام. كمواطن أمريكي ، يمكن تخطي هذه الخطوة في عملية الهجرة للزوج.

شهادة التوظيف في الخارج (OEC) للعمال الفلبينيين

بصرف النظر عن معظم المواطنين الآخرين ، يجب على العامل الفلبيني الذي يرغب في العمل في الخارج الحصول على شهادة التوظيف في الخارج (OEC) ، والمعروفة أيضًا باسم شهادة إخلاء سبيل الخروج. وفقًا للوائح إدارة التوظيف في الخارج الفلبينية (POEA) ، يجب أن يحصل جميع الموظفين على هذه الشهادة عند المغادرة أو العودة إلى عملهم في الخارج للتأكد من أن جميع حقوق العمل والمزايا والرعاية الاجتماعية للعمال المهاجرين الفلبينيين محمية على النحو الواجب في موقع العمل الأجنبي.

تأمين منظمة التعاون الاقتصادي عملية من مرحلتين. تتضمن المرحلة الأولى الحصول على عقد عمل العامل ، بالإضافة إلى بعض المستندات الداعمة الأخرى ، المصادق عليها من قبل سلطات العمل الفلبينية في الخارج. في المرحلة الثانية ، يكون العامل قادرًا على التقدم بطلب للحصول على OEC في الفلبين. قد تستغرق هذه العملية عدة أشهر إذا لم تكن على دراية بالعملية الصحيحة ومجموعة المستندات المطلوبة لدعم قضيتك. ومع ذلك ، بمساعدة شركة الهجرة / النقل ، تمكن الموظف من الحصول على تصريح الخروج في غضون ثلاثة أسابيع والسفر إلى هولندا.

يرجى ملاحظة أنه بناءً على جنسية الموظف الجديد الخاص بك ، قد يحتاجون إلى التقدم للحصول على وثيقة مماثلة.

الخدمات داخل الدولة: التسجيل المحلي والاستقرار

بمجرد وصول العامل الأجنبي إلى هولندا ، يجب عليه الاهتمام بالأشياء التالية لإكمال تسجيله المحلي:

استلم تصريح الإقامة الخاص بهم من IND

سجل مع البلدية أو البلدية المحلية

احصل على رقم BSN (Burgerservicenummer) / خدمة المواطن

إجراء اختبار السل الإجباري (يمكن إعفاء الموظف وأفراد الأسرة من هذا حسب جنسيتهم)

البحث عن سكن في هولندا

عندما يصل موظفك الجديد لأول مرة إلى هولندا ، فقد يختار الإقامة المؤقتة في الأسابيع القليلة الأولى أثناء بحثه عن إقامة دائمة. ومع ذلك ، سيحتاجون إلى أن يضعوا في اعتبارهم أن البقاء في فندق أو في سكن آخر قصير الإقامة أثناء بحثهم عن سكن ليس مثاليًا لأن هذه العناوين لا تقبل عادةً من قبل مجلس المدينة أثناء التسجيل. مطلوب عنوان من أجل التقدم للحصول على BSN وبدون BSN ، لا يمكن التسجيل مع مختلف مقدمي الخدمات مثل التأمين الصحي ، وما إلى ذلك.

30٪ ضريبة حكم

من المهم أيضًا ملاحظة أن موظفك الجديد قد يستفيد من حكم 30٪ كمهاجر ذو مهارات عالية ، حيث يتم تخفيض المبلغ الخاضع للضريبة من الراتب الهولندي الإجمالي من 100٪ إلى 70٪. هذا يعني أن 30٪ من أجر العامل معفى من الضرائب.

يحق للموظفين الأجانب في هولندا الحصول على حكم بنسبة 30٪ إذا استوفوا المتطلبات التالية:

هم موظفون في شركة في هولندا

لديهم خبرة مهنية نادرة أو غير متوفرة في هولندا. يعتبر المهاجرون ذوو المهارات العالية يتمتعون بهذه الخبرة عندما يفي دخلهم بمتطلبات الراتب المذكورة أعلاه.

يوافق الموظف وصاحب العمل كتابةً على أن حكم 30٪ ينطبق على وضعهم

تم تجنيد الموظف أو نقله من الخارج (وقد عاش أكثر من 150 كيلومترًا من الحدود الهولندية لأكثر من 24 شهرًا قبل العمل في هولندا).

نبض هولندا