عن سوق العمل البلجيكي

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_ بادئ ذي بدء، يعتبر وضع سوق العمل في بلجيكا أفضل بشكل عام للأشخاص القادمين من دول الاتحاد الأوروبي.وفقًا للأرقام الصادرة عن مكتب الاحصاء البلجيكي Statbel

وللمرة الأولى يأخذ مكتب الإحصاء البلجيكي في الاعتبار أيضًا جنسية الوالدين لتحديد الأصل ، وربط هذه البيانات ، من بين أمور أخرى ، بمعدل التوظيف وكذلك بالوضع المهني.

وتلعب المتغيرات السياقية مثل مستوى التعليم أو الوضع الأسري أيضًا دورًا هامًا في وضع الشخص في سوق العمل. بحسب Statbel الذي يرغب في إجراء بحث علمي جديد لسوق العمل البلجيكي.

أظهرت الدراسة ، التي تحلل الوضع على مدى عشرين عامًا (2003-2022) ، أن جميع فئات المنشأ (بلجيكا ، دول الاتحاد الأوروبي الأخرى ، تركيا ،المغرب العربي ، أفريقيا جنوب الصحراء أو غيرها) قد شهدت تحسنًا خلال العقود الأخيرة في معدلات معدلات التوظيف. ومع ذلك ، لا تزال هناك اختلافات كبيرة بين المجموعات السكانية المختلفة!!.

وبالتالي ، فقد ارتفع معدل توظيف البلجيكيين الأصليين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 عامًا من 67.3% في عام 2003 إلى 75.8% في عام 2022.

يعمل الأشخاص من أصل أوروبي بشكل جيد تقريبًا ، أو حتى أفضل. فإن معدل التوظيف لأولئك من دول الاتحاد الأوروبي “القديمة” مثل إيطاليا أو فرنسا هو الآن 70.9%. أما بالنسبة للمقيمين في دول الاتحاد الأوروبي الأحدث مثل بولندا أو بلغاريا ، وصل هذا المعدل إلى 76.4%.

كما ارتفع معدل توظيف الأشخاص من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل حاد خلال العشرين عامًا الماضية ، وفقًا لـ Statbel ، لكن الفجوة مع البلجيكيين لا تزال كبيرة جدًا. وتتراوح الفجوات بين معدل توظيف يبلغ 58.2% للأشخاص من أصل تركي (مع اتجاه تصاعدي قوي في السنوات الأخيرة ، ملاحظة المحرر) إلى 54.3% لسكان إفريقيا جنوب الصحراء و 51.3% فقط للأشخاص من أصول شمال أفريقية.

في الوقت نفسه ، لا يزال معدل البطالة في هذه الفئات من أصل غير أوروبي مرتفعًا أيضًا ، على الرغم من تحسنه على مدار العشرين عامًا الماضية.

وفي حين انخفض معدل البطالة للبلجيكيين من 6.2%في عام 2003 إلى 3.8% العام الماضي ، فإنه لا يزال يقف عند 10% للمقيمين من أصل تركي ، و 16.4% للأشخاص من شمال إفريقيا و 18.6% للأشخاص من إفريقيا جنوب الصحراء. بين الناس من الاتحاد الأوروبي ، يتأرجح معدل البطالة بين 5 و 6.4 %.

وراء هذه الأرقام ، هناك أيضًا اختلافات كبيرة بين الرجال والنساء. ويقول Statbel إن ظاهرة شائعة جدًا لجميع فئات الأصل هي زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ، إلى جانب معدل بطالة أقل بكثير مما أدى إلى زيادة أكبر بكثير في معدل توظيف النساء مقارنةً بالرجال.

ومع ذلك ، من بين النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 15 و 64 عامًا من شمال إفريقيا أو تركيا ، لا يزال أقل من 40% يعملن. والوضع بين النساء من أفريقيا جنوب الصحراء أفضل قليلاً ، حيث يعملن منهن ما نسبته 52%.

كما درس Statbel حالة التوظيف وتوزيعها بين الفئات المختلفة من السكان. وبالتالي ، فإن الأشخاص من أصل غير أوروبي هم أكثر عرضة لشغل وظيفة يدوية ويكون تمثيلهم ناقصًا في وظائف القطاع العام.

ومن المرجح أن يتم توظيف الأشخاص من دول الاتحاد الأوروبي “الجديدة” في قطاع البناء ، في حين أن الأشخاص من إفريقيا جنوب الصحراء هم ممثلون بشكل كبير في قطاع الخدمات الصحية والاجتماعية.

وكالات