حاجة ملحة لتعزيز إجازة الولادة عند الأسر ذات الدخل المنخفض

شبكة  المدار الإعلامية  الأوروبية …_– تظهر دراسة أجراها معهد المساواة بين المرأة والرجل (IEFH) أن هناك حاجة ملحة لتعزيز إجازة الولادة في الأشهر الأولى بعد وصول الطفل، خاصةً للأسر ذات الدخل المنخفض.

تتناول الدراسة العديد من التحديات التي تواجه العمال والعاملين لحسابهم الخاص، حيث تكشف عن عدم ملاءمة إجازة الولادة لهم وعن الضغوط التي يواجهونها في التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الأسرية.

تظهر الأرقام الصادرة عن المعهد أن 86% من العاملين أخذوا إجازة الولادة بأكملها، بينما كانت نسبة المتابعة للعاملين لحسابهم الخاص تبلغ 53%. وقد تم توسيع مدة الإجازة من 15 إلى 20 يومًا، ويتوقع زيادة في عدد المستفيدين خاصةً قبل انتهاء المدة النهائية.

تحديات الإجازة للأسر ذات الدخل المنخفض:
تسلط الدراسة الضوء على عدم ملاءمة إجازة الولادة للأسر ذات الدخل المنخفض، حيث يجد العديد من العمال صعوبة في تحمل الخسائر المالية الطفيفة التي قد تتكبدها أثناء فترة الإجازة.

تظهر الدراسة أن 81.5% من الآباء يواجهون صعوبات في التوفيق بين العمل والحياة الأسرية، مما يؤدي إلى إحباط وإرهاق. تتضمن التحديات اليومية العمل الطويل، والضغوط المرهقة، ونقص خدمات رعاية الأطفال بأسعار معقولة.

اقتراحات لتحسين الوضع:
يرى العديد من المشاركين في الدراسة أن إجازة الولادة يجب أن تكون إلزامية، ولكن مع زيادة في التعويضات المالية. وتشير الأرقام إلى أن 18% من الموظفين و14% من العاملين لحسابهم الخاص يعانون من نقص الموارد المالية، مما يجعلهم يتنازلون جزئيًا أو تمامًا عن إجازة الولادة.

يشير التقرير إلى أن العديد من الآباء قاموا بتغييرات في حياتهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والأسرة، بما في ذلك طلب المساعدة في الأعمال المنزلية وتقليل ساعات العمل.

تعكس الدراسة الحاجة إلى إصلاحات في نظام إجازة الولادة لتحسين الدعم للعمال والعاملين لحسابهم الخاص، خاصةً للأسر ذات الدخل المنخفض.

وكالات