الأمراض طويلة الأمد في بلجيكا بين النساء والرجال
شبكة المدار الإعلامية الأوروبية …_إذا كان عدد الأشخاص غير القادرين على العمل قد زاد بشكل ملحوظ منذ عام 2000، فإن هذا النمو يكون ملحوظًا بين النساء أكثر منه بين الرجال، حسبما أكدت صحيفة Mutualités Libres يوم الأربعاء بناءً على أرقام من إينامي. “إن الفرق بين الجنسين الذي نتحدث عنه ضئيل بشكل مدهش عندما يتعين علينا استكشاف جميع السبل التي من المحتمل أن توقف الزيادة في الأمراض طويلة الأمد” ، كما أعربوا عن أسفهم في إحدى الدراسات.
وفي عام 2000، كان هناك حوالي 75 ألف امرأة وأكثر من 100 ألف رجل غير قادرين على العمل. وبعد عشرين عاما، في عام 2021، كان هناك أكثر من 250 ألف امرأة معاقة (غير قادرات على العمل لأكثر من 12 شهرا) مقارنة بأقل من 200 ألف رجل، وفقا للتبادلات الحرة. منذ عام 2009، كان عدد النساء غير القادرات على العمل أكبر من عدد الرجال.
ومن حيث نسبة السكان العاملين، فإن 15% من النساء يعانين من إعاقة في عام 2021، مقابل أقل من 9% من الرجال.
غالبًا ما يتم الاستهانة بالاضطرابات الخاصة بالنساء
وتقول منظمة Mutualités Libres إن هذه الفجوة بين الجنسين “تفسرها إلى حد كبير الخيارات المجتمعية”. ويشيرون إلى أن هناك القليل من الأبحاث العلمية حول الاضطرابات الخاصة بالنساء (بطانة الرحم، ومتلازمة المبيض المتعدد الكيسات، وما إلى ذلك). نقص المعرفة الذي يؤدي إلى التشخيص المتأخر والعلاجات الأقل ملاءمة. وغالبًا ما يتم الاستهانة بهذه الاضطرابات أيضًا.
بالإضافة إلى ذلك، لا يزال هناك من المحرمات فيما يتعلق بالأمراض النسائية، مثل انقطاع الطمث، مما يعني أن الموضوع نادراً ما تتم مناقشته في مكان العمل. ومع ذلك، تمر النساء عمومًا بمرحلة انقطاع الطمث بين سن 45 و55 عامًا، عندما لا يزالن يعملن. غالبًا ما تكون فترة ما حول انقطاع الطمث، وهي الفترة التي تسبق انقطاع الطمث، مصحوبة بالأرق والإرهاق والمزاج المكتئب أو حتى تدهور الإدراك الصحي. ومع ذلك، غالبًا ما يتم الاستهانة بهذا الاضطراب، ومن المحتمل أن يتم تشخيص النساء المصابات به بشكل خاطئ بانتظام.
وهناك عامل تفسيري آخر: القطاعات التي يكون فيها خطر الإعاقة الطويلة الأجل أعلى (الخدمات الإدارية، والخدمات الاجتماعية، والرعاية الصحية، وما إلى ذلك) بها عدد أكبر من النساء. كما تقع المسؤوليات العائلية بشكل أكبر على عاتق الأمهات، اللاتي يعملن أيضًا في وظائف بدوام جزئي في كثير من الأحيان، مما يؤدي إلى استمرار فجوة الأجور.
الحد من عدم المساواة بين الجنسين
يعد الحد من عدم المساواة بين الرجل والمرأة أمرًا بالغ الأهمية، ليس فقط للحد من العجز عن العمل ولكن أيضًا لتحسين سوق العمل بشكل عام، كما تؤكد التبادلات الحرة. ويستشهد هؤلاء بالمعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين، والذي بموجبه يمكن إنشاء ما يصل إلى 10.5 مليون وظيفة إضافية في الاتحاد الأوروبي بحلول عام 2050 من خلال ضمان مساواة أفضل بين الأنواع.
وللحد من عدم المساواة، تقدم منظمة Free Mutualities عشر توصيات، بما في ذلك إطلاق حملة إعلامية حول فترة ما قبل انقطاع الطمث والظروف الخاصة بالنساء، من أجل تحسين معرفتهن بالموضوع ولكن أيضًا كسر المحرمات في العمل. وينبغي أيضًا تدريب الأطباء على هذا الموضوع.
وتدعو منظمة Mutualités Libres أيضًا إلى دعم أصحاب العمل في اعتماد سياسة المساواة بين الجنسين بالإضافة إلى سياسة شاملة للمساواة بين الجنسين. ولذلك يقترحون أن يقع هذا الاختصاص على عاتق الوزير، وليس على عاتق أمانة الدولة.
الاستثمار في الأبحاث المتعلقة بالأمراض التي تؤثر على النساء بشكل خاص
ومن بين التوصيات أيضًا التقاسم المتساوي لمسؤوليات الرعاية بين الرجل والمرأة، والتوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة، وتحديث قائمة الأمراض المهنية أو حتى منع العجز عن العمل في القطاعات التي ترتفع فيها معدلات الإعاقة.
وأخيرا، تطالب التبادلات الحرة بالاستثمار في البحوث المتعلقة بالأمراض التي تؤثر على النساء على وجه التحديد، وكذلك في الدراسات السريرية التي تتناول الإناث، مع الاهتمام بالجنس والفروق بين الجنسين. وينبغي لنا أيضاً أن نستثمر في البحث في عوامل مثل الحياة المهنية للمرأة، أو دورها الاجتماعي، أو أي عنصر آخر له تأثير على عدم قدرتها على العمل.
vrtnws
